Takmer tri štvrtiny slovenských zamestnancov nemajú problém s kolegami inej národnosti, zatiaľ čo v Česku je voči nim otvorená len približne polovica pracovníkov. Tento rozdiel môže byť spôsobený osobnou skúsenosťou na pracoviskách a aktívnym prístupom firiem k integrácii cudzincov. Prieskum uskutočnili personálne agentúry Grafton a Gi Group v SR a ČR, spracovala ho spoločnosť Behavio.

Podľa výsledkov prieskumu 73 % slovenských zamestnancov nemá námietky voči zahraničným kolegom. Viac ako štvrtina (27 %) ich považuje za prínos pre firmu, zatiaľ čo kultúrne rozdiely vadia len 6 % opýtaných a straty práce sa obáva 9 % ľudí.

V Česku sú postoje rezervovanejšie. Zahraniční kolegovia nevadia 55 % zamestnancov, 14 % prekážajú kultúrne rozdiely, 13 % má problém s komunikáciou a 12 % sa obáva o prácu. Rozdiely medzi SR a ČR môžu odrážať osobnú skúsenosť, keďže s cudzincami v práci sa stretlo 83 % Slovákov, no len 67 % Čechov.

„Obavy bývajú najsilnejšie tam, kde ľudia nemajú dostatok informácií alebo osobnú skúsenosť. Keď spolu zamestnanci každodenne pracujú, veľmi rýchlo začne rozhodovať najmä to, či sa na kolegu môžu spoľahnúť a či dokážu spoločne splniť pracovné úlohy. Jeho národnosť sa potom dostáva do úzadia,“ vysvetlila manažérka Gi Group Zuzana Palášthy.

Priaznivejším výsledkom na Slovensku môže pomáhať aktívnejší prístup firiem, z ktorých 51 % podporuje rôznorodé tímy, kým v ČR je to 42 %. Najčastejšie ide o školenia zamestnancov a vedúcich pracovníkov, vysvetľovanie kultúrnych rozdielov, rady pre efektívnu komunikáciu či rôzne integračné podujatia. Hlavnou výzvou pri zamestnávaní cudzincov v oboch krajinách zostáva náročná administratíva a jazyková bariéra, ktorú uvádza 65 % českých a 50 % slovenských firiem.