Zamestnávatelia vo Veľkej Británii budú musieť pri inzerovaní voľných pracovných miest uvádzať aj výšku mzdy. Vláda premiéra Andyho Burnhama oznámila, že príslušný návrh zákona predloží čo najskôr, hoci presný dátum zatiaľ nestanovila. Cieľom tohto opatrenia je zvýšiť transparentnosť pre mladých ľudí a osoby vracajúce sa na trh práce, a zároveň zabrániť znevýhodňovaniu žien.

Vláda chce zabezpečiť, aby uchádzači o zamestnanie, najmä tí, ktorí vstupujú na trh práce, nemuseli vynakladať značné úsilie na podávanie žiadostí bez znalosti ponúkanej mzdy. Podľa štúdie, ktorú vláda cituje, len 18 % spoločností v súčasnosti uvádza presnú výšku mzdy v pracovných ponukách, zatiaľ čo 41 % poskytuje aspoň platové rozpätie.

Oficiálne údaje ukazujú, že v období od apríla do júna bolo 13 % mladých ľudí vo veku 16 až 24 rokov mimo pracovného procesu, vzdelávania či odbornej prípravy. Počet mladých ľudí v tejto kategórii dosiahol v prvom štvrťroku jeden milión, čo je najviac od roku 2013. Údaje britského štatistického úradu tiež naznačujú, že počet voľných pracovných miest klesol v období od júla do septembra o približne 21.000 na 691.000.