Česká republika čelí vážnym demografickým výzvam, ktoré môžu do roku 2045 spôsobiť nedostatok takmer pol milióna pracovníkov. Tento problém je dôsledkom súbehu dvoch trendov: na trh práce vstupujú slabšie ročníky narodené po roku 2000, zatiaľ čo do dôchodku odchádzajú početné generácie zo 70. rokov. Podľa analýzy poradenskej firmy Moore Czech Republic, ktorú zverejnil server novinky.cz, tento nedostatok spomalí ekonomický rast a zhorší verejné financie.

Radovan Hauk z Moore Czech Republic upozorňuje, že súčasné dôchodkové ročníky zo 60. rokov budú čoskoro nasledovať ešte početnejšie generácie zo 70. rokov, kedy sa rodilo až 194.000 detí ročne. Naopak, na trh práce prichádzajú ročníky s počtom detí len 90.000 až 120.000, pričom toto číslo ďalej klesá.

Nedostatok pracovnej sily vytvorí tlak na zvyšovanie miezd a náklady na nábor a udržanie zamestnancov. Podľa prepočtov Moore Czech Republic to môže pre verejné financie znamenať stratu približne 3,3 % HDP ročne. Gabriela Teissing z Creative Dock varuje, že nedostatok pracovníkov môže obmedziť kapacitu firiem a predĺžiť dodacie lehoty.

Lukáš Kovanda z Trinity Bank zdôrazňuje, že bez zvýšenia produktivity, automatizácie, neskoršieho odchodu do dôchodku a riadenej migrácie bude Česko čeliť pomalšiemu hospodárskemu rastu. Umelá inteligencia a robotizácia môžu pomôcť nahradiť chýbajúcich zamestnancov, najmä v rutinných a administratívnych činnostiach, tvrdí Lukáš Benzl z Českej asociácie umelej inteligencie.

Starnutie populácie zvýši aj nároky na zdravotnú a sociálnu starostlivosť, pričom populácia seniorov vo veku 80 plus sa podľa Českého štatistického úradu viac než zdvojnásobí, upozorňuje Ladislav Dušek z Ústavu zdravotníckych informácií a štatistiky. Odborníci preto odporúčajú kombináciu dlhšej ekonomickej aktivity starších ľudí, cielenej pracovnej migrácie a investícií do rekvalifikácie a zvyšovania produktivity práce.