Zamestnávanie osôb so sluchovým znevýhodnením na Slovensku čelí výrazným komunikačným bariéram a neochote zo strany zamestnávateľov. Väčšina firiem uprednostňuje platenie zvýšených odvodov štátu pred zamestnávaním zdravotne znevýhodnených osôb. Na tento problém upozornili zástupcovia Úradu komisára pre osoby so zdravotným postihnutím, Združenia nepočujúcich Slovenska a spoločnosti dm drogerie markt pri príležitosti Medzinárodného dňa posunkových jazykov.

Podľa údajov z Európskej únie je zamestnaných len 47,4 % mladých ľudí so zdravotným znevýhodnením vo veku 20 až 29 rokov, zatiaľ čo u ich rovesníkov bez znevýhodnenia je to 75,6 %. Na Slovensku je rozdiel v miere nezamestnanosti podobný, približne 27 %.

Eva Arnoldová z ÚKOZP uvádza, že hlavnou prekážkou nie sú odborné schopnosti nepočujúcich, ale predsudky zamestnávateľov a neochota vytvárať prístupné prostredie. Nepočujúci uchádzači sa často stretávajú s diskrimináciou už pri prvom kontakte, keď ich zamestnávatelia nepozvú ani na pohovor po oznámení sluchového postihnutia.

Bariéry pretrvávajú aj po nástupe do práce, kde nepočujúci čelia odmietaniu úprav pracoviska, absencii tlmočenia do posunkového jazyka a nedostatočnej trpezlivosti kolegov. Štát pritom garantuje právo na inkluzívne pracovné prostredie podľa Medzinárodného dohovoru o právach osôb so zdravotným postihnutím.

Bývalá europoslankyňa Jana Žitňanská upozornila, že legislatíva síce ukladá firmám nad 20 zamestnancov povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným znevýhodnením, no väčšina podnikov sa z tejto povinnosti vykupuje platením zvýšeného odvodu. Nepočujúci tak často končia v izolácii a bez možnosti viesť nezávislý život.

Spoločnosť dm drogerie markt predstavila systémové riešenie integrácie nepočujúcich, ktoré zahŕňa bezbariérové návody, procesné mapy, vzdelávacie videá pre tímy a adaptáciu na pracovisku v logistických centrách a predajniach. Súčasťou iniciatívy je aj zavedenie služby online tlmočníka.