Až 70 percent Slovákov vníma, že spoločnosť negatívne hodnotí ženy, ktoré uprednostnia kariéru pred rodinou, zatiaľ čo rovnaký prístup u mužov zaznamenalo len desať percent opýtaných. Prieskum 365.bank ukazuje, že rodinné povinnosti ovplyvňujú kariérne možnosti žien viac ako mužov, s čím súhlasí 77 percent populácie, vrátane 84 percent žien. Takmer dve tretiny respondentov (64 percent) veria, že ženy musia svoj pracovný úspech dokazovať viac ako muži, pričom tento názor zastáva 83 percent žien a 47 percent mužov.

Negatívne hodnotenie žien, ktoré sa rozhodnú pre kariéru, vníma 83 percent žien a 57 percent mužov. Zuzana Blažečková Janove z 365.bank uvádza, že ženy vstupujú do pracovného života s neviditeľným závažím, keďže sa od nich očakáva aj rola matky, zatiaľ čo mužov založenie rodiny nehendikepuje. Podľa nej je dôležité vytvárať pracovné podmienky, ktoré nebudú ženy znevýhodňovať.

Prieskum sa tiež zameral na zastúpenie pohlaví vo vedení spoločností. Približne rovnaké zastúpenie mužov a žien v top manažmente považuje za dôležité 58 percent opýtaných, pričom medzi ženami tento názor podporuje 70 percent a medzi mužmi 45 percent. Nesúhlas s takýmto vyvážením vyjadrilo 18 percent mužov. Banka zdôrazňuje význam finančnej samostatnosti žien a rovnakého odmeňovania, ako aj pracovných podmienok, ktoré neznevýhodňujú zamestnancov pre rodinné povinnosti.