Viac ako polovica zamestnancov, ktorí využívajú prácu z domu, si nevie predstaviť návrat k výhradne kancelárskej práci. Väčšina firiem neplánuje zrušiť home office, čo naznačuje stabilizáciu hybridného modelu, kombinujúceho prácu z domu a z kancelárie. Prieskum personálnych agentúr Grafton a Gi Group ukázal, že home office sa etabloval na trhu práce, ale nie ako univerzálny model. Pre mnohých je dostupný v obmedzenom rozsahu, najčastejšie ako súčasť hybridného režimu, uviedla marketingová riaditeľka Jitka Kouba.

Približne 63 % zamestnancov na kancelárskych a manažérskych pozíciách môže využívať home office, najčastejšie jeden až dva dni týždenne. Asi 15 % zamestnancov má možnosť plného home officu. Hybridná práca je očakávaná najmä v administratívnych, odborných a technologických pozíciách. Slovensko je však v porovnaní so západnou a severnou Európou opatrnejšie, čo súvisí so štruktúrou ekonomiky, kde mnohé pozície vo výrobe, logistike, obchode a službách home office neumožňujú.

Home office prináša úsporu času, menej stresu z dochádzania a lepšie zosúladenie pracovného a súkromného života. Pre rodičov a ľudí dochádzajúcich z väčšej vzdialenosti má konkrétnu hodnotu. Avšak, dlhodobý home office môže zhoršiť sociálny kontakt a zvýšiť pocit izolácie.

Práca na pracovisku je dôležitá pre tímové porady, kreatívnu spoluprácu a budovanie vzťahov. Osobná prítomnosť je kľúčová tam, kde je potrebná rýchla koordinácia. Kancelária ponúka jasnejšie oddelenie práce a súkromia a jednoduchší prístup k informáciám.

Prieskum naznačuje, že home office z kancelárií nezmizne, ale prechádza do zrelšej fázy. Dôležité sú pravidlá, komunikácia a hodnotenie výkonu. Do prieskumu sa zapojilo 120 zamestnávateľov a 866 respondentov. Zber dát prebiehal od 12. januára do 23. februára 2026.