Zamestnávatelia na Slovensku v súčasnosti dôkladnejšie preverujú kandidátov, čo môže viesť k strate vhodných uchádzačov. Odborníci z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) odporúčajú firmám jasne určiť kľúčové požiadavky a rozhodovať v rozumnom čase. Slovenská ekonomika v druhom štvrťroku 2026 vzrástla o 0,7 %, no počet pracujúcich klesol o 0,5 %, pričom nezamestnanosť výrazne nerastie. Firmy preto viac kontrolujú náklady pri obsadzovaní pozícií, pričom ponuka vhodných kandidátov sa výrazne nezvýšila.

Prezidentka APAS, Zuzana Rumiz, uviedla, že firmy podrobne hodnotia odborné kompetencie, dlhodobý potenciál a kultúrny súlad kandidátov, čo predlžuje schvaľovanie nových pozícií. Pridávanie nových kritérií počas výberu môže zúžiť okruh uchádzačov, najmä pri špecializovaných pozíciách. Katarína Dovinová z Europersonal upozorňuje, že je dôležité rozlíšiť nevyhnutné požiadavky od výhod.

Nesúlad medzi požadovanými schopnosťami a ponúkanou mzdou môže obmedziť záujem kandidátov, najmä pri nedostatkových zručnostiach. Uchádzači posudzujú aj výšku garantovanej mzdy a predvídateľnosť príjmu. Rýchlosť výberového konania je kľúčová, pretože kandidáti často absolvujú viacero procesov súčasne. Viac kôl pohovorov nemusí znamenať presnejší výber.

APAS zdôrazňuje, že nábor nekončí nástupom zamestnanca. Dôležitá je adaptácia, začlenenie do tímu a podpora počas prvých týždňov a mesiacov.