Deň otvorených dverí DPMK s posilnenou električkovou dopravou

Ženy v trvalom pracovnom pomere zarábajú v priemere o 162 eur menej ako muži, čo je dôsledkom finančného znevýhodnenia matiek po narodení detí. Príjmy otcov zostávajú stabilné alebo sa zvyšujú, zatiaľ čo príjmy matiek klesajú. Tieto zistenia priniesol prieskum agentúry 2muse, ktorý bol prezentovaný na tlačovej konferencii občianskeho združenia Akčné ženy. Prieskum potvrdil existenciu tzv. materskej penalizácie, keď ženy uvádzajú o 13 % nižšiu čistú mzdu oproti mužom. Priemerný čistý mesačný príjem žien je 1085 eur, zatiaľ čo u mužov je to 1247 eur. Podľa Patrície Kollár z agentúry 2muse mzda mužov s počtom detí zostáva rovnaká alebo rastie, zatiaľ čo u žien každé ďalšie dieťa znižuje ich čistý príjem. Odborníci navrhujú na zníženie rodových rozdielov v odmeňovaní vyššiu transparentnosť miezd, dostupnosť flexibilných úväzkov, rozvoj kapacít starostlivosti o deti a vyššie zapojenie otcov do rodičovskej dovolenky. Pri návrate z rodičovskej dovolenky sa tretina žien vracia neskôr, ako plánovala, a až 38 % žien mení zamestnávateľa, zatiaľ čo u mužov je to len 12 %. Každý piaty rodič čelí prekážkam pri návrate do práce po materskej či rodičovskej dovolenke. Dáta prieskumu Index férovej domácnosti odhaľujú výrazné rozdiely vo vnímaní chodu rodiny. Až 80 % žien sa stará o narodeniny v širšej rodine a zabezpečuje darčeky, pričom u mužov je to len 7 %. Simona Šaláteková z OZ Akčné ženy uviedla, že ak žena uviedla, že väčšinu záťaže v domácnosti nesie ona, takmer polovica mužov vnímala tú istú domácnosť ako rovnomerne rozloženú a férovú. Viac ako polovica žien sa nachádza v kategórii „skryté preťaženie“, kde prevažná väčšina záťaže a neplatenej práce v domácnosti leží na pleciach ženy. Prieskum tiež ukázal, že pri ochorení dieťaťa zostáva doma v 80 % prípadov žena.